在职场中，礼貌不仅是个人修养的体现，更是职场文化的重要组成部分，不少职场新人由于缺乏相关经验，常常在不经意间展现出不礼貌的行为，这不仅影响了个人形象，也可能给团队和公司带来不必要的困扰，面对职场新人的不礼貌行为,我们应该如何进行教育和引导呢？

建立明确的职场礼仪规范，公司应制定一套完整的职场礼仪规范，包括着装、言行举止、沟通方式等各个方面,让新人一进入职场就能了解并遵守这些基本准则。

开展入职培训，在入职培训中，除了专业技能的培训，还应加入职场礼仪的培训内容，通过案例分析、角色扮演等方式，让新人直观地认识到不礼貌行为的影响,以及文明礼仪的重要性。

树立榜样，职场中，领导者的言行举止往往具有示范作用，领导者应以身作则，展现良好的职业素养,通过实际行动引导新人养成良好的行为习惯。

加强日常沟通，在日常工作中，管理者要关注新人的言行举止，及时发现问题并给予指正，鼓励新人多与同事交流，学会倾听和尊重他人意见,培养良好的沟通技巧。

以下是一些具体的教育和引导方法：

  1. 定期组织座谈会，邀请有经验的同事分享职场礼仪经验,让新人从他人的故事中吸取教训。

  2. 开展文明礼仪竞赛，通过竞赛形式激发新人的学习兴趣,让他们在游戏中学习职场礼仪。

  3. 设置“文明礼仪观察员”，由老员工担任,对新人的行为进行监督和指导。

  4. 鼓励新人多参加公司组织的集体活动，增进同事间的了解和沟通,培养团队精神。

  5. 对于不礼貌行为，要采取温和而坚定的态度进行纠正,避免伤害新人的自尊心。

教育职场新人遵守文明礼仪，需要公司、管理者和新人共同努力，通过上述方法，相信职场新人能够逐渐养成良好的行为习惯,成为职场中的文明使者。