在职场环境中，性骚扰是一种严重侵犯个人权益的行为，不仅损害了受害者的身心健康，也破坏了工作环境的和谐与秩序，职场性骚扰会怎么判？以下将从法律角度对此进行探讨。
职场性骚扰的定义
职场性骚扰是指在工作场所中，一方利用职权、地位等优势，对另一方进行言语、肢体或心理上的骚扰，使另一方感到不适、恐惧、羞辱等,严重者甚至可能构成犯罪。
职场性骚扰的法律判定
-
轻微性骚扰：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，对于轻微性骚扰行为，公安机关可以依法给予警告、罚款等行政处罚。
-
严重性骚扰：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定，对于严重性骚扰行为，可能构成强制猥亵、侮辱罪,最高可判处五年以下++++或者拘役。
-
职场性骚扰犯罪：若性骚扰行为涉及到暴力、威胁等手段，可能构成++罪、强制猥亵、侮辱罪等,将受到法律的严厉制裁。
职场性骚扰的后果
-
法律责任：职场性骚扰行为人将承担相应的法律责任,包括行政处罚和刑事责任。
-
经济赔偿：受害者有权要求性骚扰行为人进行经济赔偿，包括精神损害赔偿、医疗费、误工费等。
-
职业生涯影响：职场性骚扰行为人可能会受到用人单位的处罚，如警告、记过、降职、辞退等,严重者甚至可能被列入行业黑名单。
-
社会评价：职场性骚扰行为人的社会评价将受到严重影响，可能会被周围人孤立、排斥。
职场性骚扰是一种不可容忍的行为，我国法律对此有明确的规定，对于职场性骚扰，我们要坚决++，维护自身权益，用人单位也应加强管理，建立健全的预防和处理机制，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。