在职场中，诚信是每位员工应具备的基本素质，个别员工因种种原因，可能会出现撒谎的行为，作为管理者，撰写一份既公正又美观的撒谎通报，对于维护公司形象和规范员工行为具有重要意义，以下是一些建议,帮助您撰写一份出色的撒谎通报。

明确通报目的

在撰写通报之前，首先要明确通报的目的，是为了警示全体员工，强调诚信的重要性，还是为了对撒谎行为进行处罚？明确目的有助于使通报内容更有针对性。

客观陈述事实

通报中应客观陈述事实，避免主观臆断，具体包括撒谎的时间、地点、人物、情节等,以下是一个示例：

“我司员工张三在项目汇报中，对项目进度进行了虚假汇报，经调查，张三在2023年3月15日向部门领导汇报项目进度时，故意隐瞒了部分实际进度，导致领导对公司项目进度产生误解。”

阐述撒谎原因

在通报中，可以适当阐述撒谎原因，以便让员工了解撒谎背后的动机，但要注意，阐述原因时，要避免对员工进行道德指责,以免引起不必要的争议。

提出处理意见

针对撒谎行为，提出相应的处理意见，处理意见应公正、合理，既要体现公司对诚信的重视，又要考虑到员工的实际情况,以下是一个示例：

“经公司研究决定，对张三进行如下处理：1. 警告一次；2. 取消当月绩效奖金；3. 要求张三在部门内部进行公开检讨，以警示他人。”

强调诚信重要性

在通报的最后，强调诚信对于公司发展的重要性,以下是一个示例：

“诚信是企业发展的基石，公司对任何形式的撒谎行为都持零容忍态度，希望全体员工以此为鉴，严守诚信底线，共同营造一个和谐、诚信的职场环境。”

美观排版

在撰写通报时，注意美观排版，使用清晰的字体、合适的字号和间距，使通报内容易于阅读，以下是一些建议： 和副标题，使内容层次分明； 2. 使用项目符号或编号，使内容条理清晰； 3. 使用图表或图片,增强通报的视觉效果。

撰写一份既公正又美观的撒谎通报，需要您在内容、形式和排版上多下功夫，通过以上建议，相信您能撰写出一份出色的通报,为维护公司形象和规范员工行为贡献力量。