在职场中，我们常常会遇到所谓的“阴阳人”，他们表面上道貌岸然，背地里却暗中使绊子，这种行为不仅破坏了团队和谐，也影响了工作效率，如何整顿职场的阴阳人现象呢？以下是一些建议：
加强企业文化教育
企业应定期开展企业文化培训，强化员工的职业道德和团队精神，通过讲述正面案例，让员工认识到职场中诚信、正直的重要性,从而自觉++阴阳人的行为。
完善绩效考核体系
建立公平、公正的绩效考核体系，对员工的工作表现进行量化评估，这样一来，阴阳人将无法通过不正当手段获得额外利益,从而减少其行为的发生。
加强沟通与反馈
鼓励员工之间、上下级之间进行坦诚的沟通，建立良好的反馈机制，当员工发现同事存在阴阳人行为时，应及时向上级或人力资源部门反映,以便及时解决问题。
树立榜样，发挥领导作用
领导层应树立良好的榜样，以身作则，带头++阴阳人行为，领导要关注下属的成长，关心团队氛围,对阴阳人行为进行严肃处理。
强化团队建设
通过团队建设活动，增强员工之间的凝聚力，让团队成为员工共同的目标，当团队氛围良好时,阴阳人行为自然会得到遏制。
建立举报机制
设立匿名举报渠道，鼓励员工对阴阳人行为进行举报，对于举报属实的情况，给予一定的奖励,提高员工举报的积极性。
加强法律法规宣传
普及劳动法律法规，让员工了解自己的权益，提高++意识，对阴阳人行为进行法律制裁,形成震慑作用。
整顿职场阴阳人现象需要企业、员工和法律法规的共同作用，只有从多个层面入手，才能有效遏制这种现象，营造一个公平、和谐的职场环境。