在职场中，我们经常会遇到各种各样的问题，其中领导偏袒他人就是一个比较棘手的问题，当发现自己被领导偏袒时，应该如何应对呢？以下是一些建议：

保持冷静，面对领导偏袒，首先要做到的就是保持冷静，不要情绪化，情绪化的反应可能会加剧矛盾,甚至影响到自己的职业生涯。

分析原因，了解领导偏袒的原因，是解决问题的第一步，可能是领导与被偏袒者有私人关系，或者是被偏袒者有特殊的才能和贡献，明确原因后,才能有针对性地解决问题。

第三，提高自身能力，在职场中，实力是最有力的证明，通过不断学习和提升自己的能力，让自己在工作中表现出色,这样领导自然会对你刮目相看。

第四，寻求同事支持，在职场中，团结就是力量，与同事建立良好的关系，寻求他们的支持，共同面对领导的偏袒，在寻求支持的过程中，要注意方式方法,避免引起领导反感。

第五，主动沟通，与领导进行沟通，表达自己的观点和诉求，在沟通时，要注意语气和态度，避免与领导产生冲突，要准备好充分的理由,证明自己的能力和贡献。

第六，寻求上级帮助，如果上述方法都无法解决问题，可以考虑向上级领导反映情况，在反映问题时，要注意客观公正,避免涉及个人情感。

调整心态，在职场中，领导偏袒是一种常见现象，面对这种情况，我们要学会调整心态，保持乐观,相信自己有能力克服困难。

面对职场领导偏袒，我们要保持冷静，分析原因，提高自身能力，寻求同事支持，主动沟通，寻求上级帮助，调整心态，我们才能在职场中游刃有余,取得更好的发展。