确定请假申请的负责人,通常情况下，员工应向直接上级提出请假申请，如果直接上级是部门经理或更高职位，那么可以向上级领导汇报，有些公司设有专门的行政人事部门，负责处理员工的请假事宜，这时可以直接向该部门提出申请。

明确请假理由,请假理由应真实、合理，以下是一些常见的请假理由：

  1. 健康原因：如感冒、发烧、突发疾病等，需要休息治疗。
  2. 家庭原因：如家人病重、亲属去世、家庭重要事务等。
  3. 个人原因：如婚假、产假、陪产假、年假等。
  4. 其他原因：如参加培训、考试、面试等。

在提出请假申请时,以下是一些建议：

  1. 提前沟通：在确定请假时间后，尽早与上级沟通，以便安排工作交接或调整工作计划。
  2. 书面申请：以书面形式提出请假申请，内容包括请假时间、请假理由、工作交接安排等。
  3. 诚实守信：在请假理由上，应保持诚实，避免编造虚假理由。
  4. 注意礼貌：在请假申请中，应保持礼貌，感谢上级对个人工作的关心和支持。

以下是一些具体的请假申请流程：

  1. 准备好请假申请材料,如请假条、病假证明等。
  2. 将请假申请材料提交给直接上级或人事部门。
  3. 等待上级审批,审批通过后，按时完成工作交接。
  4. 按时返回工作岗位,继续履行工作职责。

在职场中请假,找到合适的负责人申请，并给出合理的理由，是每位员工都应该掌握的技能，通过合理的请假申请，不仅能够维护个人权益，还能展现职场人的职业素养。