在职场中，调岗是一个常见的现象，怎么定义职场调岗的人呢？以下将从几个方面来阐述。

被调岗的人是指在原岗位工作一段时间后，由于公司战略调整、业务发展需要或者个人原因，被公司调整到其他岗位的员工，这些人可能原本从事的是与自己专业或兴趣相符合的工作，但为了公司或个人发展,不得不适应新的工作环境和职责。

被调岗的人可以分为主动和被动两种，主动调岗的人通常是具备较强的自我驱动能力，他们渴望挑战自我，追求职业发展，因此主动寻求岗位调整，而被动调岗的人则可能是由于公司业务调整、绩效不达标或其他原因被公司调整岗位。

被调岗的人可以分为内部调岗和外部调岗，内部调岗是指在同一公司内，员工从一个部门或岗位调整到另一个部门或岗位，这种调岗方式相对容易适应，因为员工对公司文化、业务流程等都有一定的了解，而外部调岗则是指员工从一家公司跳槽到另一家公司，调整到新的岗位，这种调岗方式对员工来说，适应难度较大，需要重新学习公司文化、业务流程等。

如何定义职场调岗的人呢？以下是一些关键特征：

  1. 职业发展意识：被调岗的人通常具有较强的职业发展意识，愿意接受新的挑战,不断充实自己。

  2. 良好的适应能力：在新的工作岗位上，他们能够迅速适应环境，融入团队,完成工作任务。

  3. 主动沟通：面对调岗，他们能够积极与上级、同事沟通,寻求支持和帮助。

  4. 坚定的信念：在调岗过程中，他们始终保持坚定的信念，相信自己的能力,勇于面对挑战。

  5. 良好的心理素质：面对职场调岗，他们能够保持积极的心态，调整自己的期望值,努力实现自身价值。

职场调岗的人是那些在职场中敢于挑战自我、勇于接受新挑战、具备良好适应能力和心理素质的员工，他们在职业生涯中不断成长,为公司发展贡献自己的力量。