1. 效率低下：形容一个人在工作中行动缓慢，缺乏时间观念，任务完成度低,常常延误工作进度。

  2. 敷衍了事：用来描述一个人对待工作不认真，对待任务草率了事，缺乏责任心,往往只做表面功夫。

  3. 缺乏积极性：指一个人在工作中没有主动性和创造性，对工作内容缺乏热情,不愿意主动承担责任。

  4. 沟通不畅：形容一个人在团队协作中，沟通能力较差，无法有效表达自己的想法，也难以理解他人的意见,导致团队协作困难。

  5. 学习能力差：指一个人在工作中不善于学习新知识、新技能，对新事物反应迟钝,难以适应快速变化的职场环境。

  6. 态度消极：形容一个人在工作中总是带着消极情绪，对工作没有信心，经常抱怨,影响团队士气。

  7. 执行力弱：指一个人虽然有良好的工作计划，但在执行过程中常常出现偏差,无法将计划落到实处。

  8. 团队协作差：描述一个人在团队中难以与同事配合，缺乏团队精神，常常以自我为中心,不注重团队的整体利益。

  9. 职业素养低：指一个人在工作中的行为举止不符合职业规范，如迟到早退、不遵守公司制度等。

  10. 创新能力不足：形容一个人在工作中缺乏创新意识，不能提出新的思路和方法,无法推动工作向前发展。

在职场中，表现不好不仅会影响个人的职业发展，还可能对团队和公司造成负面影响，对于表现不佳的员工，管理者应当及时进行沟通和指导，帮助他们找到问题所在，并采取措施加以改进，员工自身也应不断提升自己的综合素质，努力克服不足,以更好地适应职场竞争。