在职场中，我们常常会遇到各种挑战和困难，对于“二进宫”的职场人来说，如何重新融入职场，避免遭受歧视，成为了他们关注的焦点，职场二进宫会被歧视吗？以下将从几个方面进行分析。
我们要明确，职场歧视是指因个人背景、性别、年龄、种族等因素，对求职者或在职员工进行不公平对待的行为，对于二进宫的职场人来说,他们面临的歧视主要来源于以下几个方面：
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工作经历：二进宫的职场人可能因为之前的离职原因而受到质疑，雇主担心其工作稳定性,从而产生歧视。
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个人形象：部分雇主可能会认为二进宫的职场人有过不良记录,对其形象产生负面影响。
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同事关系：二进宫的职场人在重新融入团队时,可能会遇到同事的排斥和歧视。
职场歧视并非不可避免，以下是一些建议，帮助二进宫的职场人克服歧视,顺利重返职场：
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提升自身能力：不断学习，提高自己的专业技能和综合素质,增强自信心。
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调整心态：保持积极乐观的心态，面对歧视和压力,勇敢地展现自己的实力。
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主动沟通：与雇主和同事保持良好的沟通，了解他们的需求和期望,展现自己的诚意和决心。
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证明价值：通过实际工作成果证明自己的价值,让雇主和同事看到自己的成长和进步。
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建立人脉：拓展人际关系，寻求前辈和同行的帮助,争取更多的就业机会。
职场二进宫的职场人确实可能会面临歧视，但通过努力提升自身能力和调整心态，完全可以克服这一难题，只要勇敢面对，积极应对，相信他们会重新在职场中找到自己的位置,实现自己的价值。