踏入职场，每个人都会面临各种挑战和困惑，如何与领导相处成为许多职场新人的难题，有人认为，职场新人需要讨好领导，以获得更好的发展机会；也有人认为，讨好领导并非职场生存之道,职场新人是否真的需要讨好领导呢？
我们需要明确，讨好领导并非等同于拍马屁，讨好领导是指在与领导相处的过程中，尊重领导、关心领导，努力为领导提供帮助和支持，这种做法在一定程度上有助于建立良好的上下级关系,有利于工作的顺利开展。
讨好领导有助于职场新人更快地融入团队，领导是团队的核心，与领导保持良好的关系，有助于职场新人更快地了解公司文化、业务流程，从而更好地融入团队，领导对下属的认可和信任，也能让新人感到被重视,增强自信心。
讨好领导有助于职场新人获得更多的发展机会，在职场中，领导往往掌握着重要的资源，如项目、培训机会等，与领导保持良好的关系，有助于领导在关键时刻为你提供帮助,从而为你提供更多的发展机会。
讨好领导并非职场生存的唯一途径,过分讨好领导可能导致以下问题：
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失去自我，过分讨好领导，容易让人失去自我，失去独立思考的能力,不利于个人成长。
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损害同事关系，过分讨好领导，可能会让同事产生嫉妒心理,影响同事间的和谐关系。
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难以建立真实的人际关系，过分讨好领导，可能会让人产生虚假感,难以建立真实的人际关系。
职场新人应该理性对待与领导的关系，既要尊重领导，关心领导，又要保持自我，独立思考,以下是一些建议：
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尊重领导，关心领导，在日常生活中，关注领导的需求,主动为领导提供帮助。
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独立思考，积极提出建议，在保证尊重领导的前提下，勇于表达自己的观点,为团队发展贡献力量。
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建立良好的人际关系，与同事保持良好的沟通，共同进步,共同成长。
职场新人是否需要讨好领导，并非绝对的，关键在于如何平衡与领导的关系，既要尊重领导，又要保持自我,才能在职场中走得更远。