职场骚扰是一种不可容忍的行为，无论是言语骚扰、身体骚扰还是心理骚扰，都会对受害者造成极大的伤害，从法律的角度来看，骚扰行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。

职场骚扰问题的存在，反映出企业文化和管理层面的不足，企业应加强对员工的培训，提高员工对骚扰问题的认识，培养尊重、平等、互助的企业文化，企业应建立健全的投诉和调查机制，确保员工在遭受骚扰时能够得到及时、有效的帮助。

职场骚扰问题的处理需要多方共同努力，作为受害者，应勇敢地站出来，向企业或相关部门举报骚扰行为，同事之间应相互关爱，发现异常情况及时提醒和制止，企业则应建立健全的投诉渠道，对举报者进行保护,对骚扰者进行严肃处理。

从个人角度来看，职场骚扰问题的解决需要我们不断提高自身素质，在职场中，我们要学会尊重他人，避免因个人情绪或误解引发不必要的冲突，我们要学会保护自己，提高自我防范意识,避免成为骚扰行为的受害者。

职场骚扰问题不容忽视，我们应从多方面入手，共同营造一个和谐、健康的职场环境，对于企业而言，要加强对员工的培训和管理；对于个人而言，要提高自身素质，学会尊重和关爱他人，我们才能共同维护职场和谐,促进社会进步。