在职场生涯中,离职是每个人都会面临的情况，而离职证明作为员工离职后的一份重要文件，不仅关系到员工的信誉，也关系到公司的形象，一份专业、规范的离职证明，能够帮助员工顺利过渡到新的工作环境，同时也能维护公司的良好声誉，以下是如何撰写一份职场离职证明的指南。

格式规范 在页面顶部居中写明“离职证明”字样。

公司名称：在标题下方，居中写明公司全称。 正文部分应包括以下内容：

（1）员工基本信息：姓名、性别、出生年月、身份证号码、入职时间、离职时间。

（2）员工离职原因：简要说明员工离职的原因，如个人发展、家庭原因等。

（3）员工离职手续：说明员工已办理完所有离职手续，包括但不限于离职交接、工资结算、社保转移等。

（4）员工离职待遇：明确员工离职后的待遇，如经济补偿、离职金等。

（5）公司对员工的评价：简要评价员工在公司的表现，如工作能力、团队合作等。

  1. 公司盖章：在证明内容下方，由公司负责人签字并加盖公司公章。 要求

  2. 语言简洁：离职证明应使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂的词汇和句式。

  3. 事实准确：确保离职证明中的信息准确无误，包括员工基本信息、离职原因、离职手续等。

  4. 语气客观：在评价员工时，应保持客观公正，避免使用主观评价或带有个人情感色彩的词汇。

  5. 注意隐私：在撰写离职证明时，注意保护员工的隐私，避免泄露员工个人信息。

注意事项

  1. 离职证明应在员工离职手续办理完毕后及时出具。

  2. 离职证明应一式两份,一份交予员工，一份存档。

  3. 离职证明的格式和内容应符合国家相关法律法规的要求。

撰写一份专业、规范的职场离职证明，既是对员工离职过程的尊重，也是对公司形象的维护，在撰写过程中，注意以上要点，相信您能轻松完成这项工作。