1. 言行不一：小人往往喜欢口是心非，他们在公共场合表现得非常友善，但私下里却可能散布谣言，甚至背后捅刀子，观察一个人的言行是否一致,可以初步判断其是否为小人。

  2. 嫉妒心理：小人往往对自己的同事或下属取得的成绩心生嫉妒，他们会通过各种手段来破坏他人的成功，如果发现同事对你的成就反应异常激烈，甚至不惜诋毁,那么他很可能是一个小人。

  3. 推卸责任：在职场中，小人总是能巧妙地将责任推卸给他人，遇到问题时，他们不会主动承担责任，而是寻找替罪羊，如果你发现某个同事在出现问题后总是找借口,那么他很可能是一个小人。

  4. 善于奉承：小人往往善于拍马屁，他们会在领导面前夸大其词地赞扬对方，以换取好处，这种奉承往往缺乏真诚,你可以通过观察他们的态度和行为是否真诚来判断。

  5. 拉帮结派：小人喜欢拉帮结派，通过建立小团体来扩大自己的势力，他们会在背后操纵他人，以达到自己的目的，如果你发现某个同事总是在暗中拉拢人，试图建立小圈子,那么他很可能是一个小人。

  6. 不尊重他人：小人往往不尊重他人，他们可能会在公共场合嘲笑他人，或者在背后说三道四，这种行为不仅伤害他人,也会影响团队氛围。

  7. 利用他人：小人喜欢利用他人的资源和能力来实现自己的目标，但他们不会对他人有任何感恩之心，如果你发现自己总是被某个同事利用,那么他很可能是一个小人。

判断职场中的小人需要从多个角度观察和分析，通过观察他们的言行、心理和行为，我们可以更好地识别并防范小人的侵害，在职场中，保持警惕，学会与人为善，同时也要学会保护自己,这样才能在复杂的环境中立足。