在职场中，诚信是每位员工最基本的职业道德，总有那么一些人心怀侥幸，企图通过骗薪的手段来捞金，职场骗薪不仅损害了公司的利益，也破坏了职场环境的和谐,职场骗薪是如何捞金的呢？

虚报工资是职场骗薪的常见手段，一些员工在入职时，故意夸大自己的工资水平，以便在离职时获得更高的赔偿，有的员工在离职前故意加班，然后以加班费的名义虚报工资，这种手段虽然简单,但往往能够骗取公司不少金钱。

伪造工资条也是职场骗薪的一种方式，一些员工利用公司管理制度的不完善，伪造工资条，虚构工资收入，在离职时，他们以此为由，要求公司支付赔偿金，这种手段具有一定的隐蔽性,难以被察觉。

恶意辞职是职场骗薪的另一种手段，一些员工在入职时，与公司签订短期合同，然后在合同到期前恶意辞职，他们以各种理由要求公司支付赔偿金，甚至要求支付未满一个月的工资，这种手段看似合理,实则是在利用公司规章制度的不完善来捞金。

还有一些员工通过虚报出差费用、报销虚假发票等手段骗取公司资金，他们利用公司报销制度的不严格，将个人消费列入公司报销范围,从而骗取公司资金。

职场骗薪为何能够如此容易地捞金呢？原因有以下几点：

  1. 公司管理制度不完善，一些公司对员工的管理制度不够严格,给骗薪者提供了可乘之机。

  2. 部分员工法律意识淡薄，一些员工对相关法律法规了解不足,误以为骗薪行为不会受到法律制裁。

  3. 部分公司缺乏对员工的信任，一些公司对员工缺乏信任，导致员工在工作中产生不安全感,从而采取骗薪手段。

为了遏制职场骗薪现象，公司应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识，员工也要树立正确的价值观，诚信为本，自觉++骗薪行为，才能营造一个公平、公正、和谐的职场环境。