在职场中,“站队”是一个常见的现象，它指的是员工在职场中根据自己的利益、价值观或个人关系，选择站在某一团队或领导身边，形成紧密的联盟，如何看待职场中的“站队”现象，需要我们从多个角度进行分析。

从心理学的角度来看,“站队”是人类社会交往中的一种本能行为，在职场中，人们倾向于寻求归属感和安全感，通过加入某个团队或与某位领导结盟，可以更容易地融入职场环境，获得支持和帮助，站在某个立场并不一定意味着不公正或不道德，而是一种自我保护的行为。

在职场中过度“站队”也可能带来负面影响，过度“站队”可能导致团队之间的矛盾和冲突，影响团队的整体协作和效率，过分依赖某一团队或领导，可能会让个人在职场中失去独立性，一旦该团队或领导失势，个人也可能遭受牵连，在职场中，我们需要理性看待“站队”。

在职场中如何正确看待和应对“站队”呢？

  1. 保持中立：在职场中，保持中立的态度非常重要，尽量做到公正、客观，不偏袒任何一方，这样才能赢得同事的尊重和信任。

  2. 提升自身能力：在职场中，个人的能力是最重要的资本，通过不断提升自己的专业技能和综合素质，让自己在职场中更具竞争力，从而减少对“站队”的依赖。

  3. 建立良好的人际关系：在职场中，建立广泛的人际关系有助于我们更好地了解和应对各种情况，与不同团队的人保持良好的关系，有助于我们更全面地看待问题，避免盲目“站队”。

  4. 理解团队目标：了解自己所在团队的共同目标和利益，与团队共同努力，而不是为了“站队”而“站队”。

  5. 适度参与：在职场中，适度参与“站队”可以增加自己的曝光度，但也要注意把握分寸，避免过分依赖某一团队或领导。

在职场中,正确看待和应对“站队”是一个需要智慧和策略的问题，我们要在保护自己的同时，保持中立、提升自身能力，建立良好的人际关系，以实现个人和团队的共同发展。